2015年12月31日， ，，，，，，，控股公司在75号会所二楼研修室组织召开了“2016年度谋划目的责任书签署仪式”， ，，，，，，，全集团副课级（含）以上职员180余人加入了聚会。。。 。。。。。董事长龚大兴（兼汽车公司总司理、农机公司总司理）、控股常务副总裁周隆林（兼融资租赁公司总司理）、控股副总裁谢勇（兼摩托车公司总司理）、农机公司轮值总司理杨华等向导出席聚会。。。 。。。。。
聚会最先， ，，，，，，，控股公司副总裁龙健及子公司人力资源认真人划分宣布了各公司2016年组织架构及人事任免通知。。。 。。。。。新的组织架构将助力各谋划团队完成2016年度谋划目的， ，，，，，，，每小我私家都切实感受到身上的重担和责任。。。 。。。。。
仪式中， ，，，，，，，各子公司谋划团队在全体参会职员的见证下代表本公司立下军令状。。。 。。。。。立志为告竣2016年度谋划目的而起劲斗争。。。 。。。。。面临目的， ，，，，，，，谋划团队豪言壮语的允许让与会职员深受鼓舞。。。 。。。。。
随后， ，，，，，，，董事长直管职员与董事长签署目的责任书、各公司总司理直管职员与总司理签署目的责任书。。。 。。。。。
在目的责任书签署后， ，，，，，，，控股公司副总裁龙健对薪酬分派与激励机制作出详细先容。。。 。。。。。
在仪式的最后， ，，，，，，，董事上举行分享：2015年营业收入没有突破100亿元， ，，，，，，，成为最遗憾的事； ；；；；；；我们即将拥有汽车生产资质是最值得自满的。。。 。。。。。2016年若是继续“走老路”， ，，，，，，，永远不可能抵达新的高度。。。 。。。。。一定要转换思绪， ，，，，，，，用准确、起劲的价值观将历程做到极致； ；；；；；；同时， ，，，，，，，必需建设激励机制， ，，，，，，，包管竞争力和吸引力， ，，，，，，，能够让坚守的员工享受更高盈利。。。 。。。。。
2016年公司要注重人才引进或作育， ，，，，，，，在坚持产融结构的同时， ，，，，，，，思索工业结构， ，，，，，，，坚决实现营业收入突破100亿元， ，，，，，，，然后再用10年的时间突破1000亿元， ，，，，，，，用18年的时间突破2000亿元， ，，，，，，，成为值得信任并受人尊重的企业。。。 。。。。。
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