为给员工提供合理的职业生长通道，，，，，，，，抵达人尽其才，，，，，，，，各尽其能的目的，，，，，，，，同时也为提高公司和员工小我私家的焦点竞争力，，，，，，，，依据农机公司《职业提升管理步伐》及人力资源组成现状，，，，，，，，经人力资源部分全心安排，，，，，，，，11月至12月农机公司首次开展了历经一个月的员工职级提升选拔事情。。 。。。。
本着果真选拔、公正公正的原则，，，，，，，，评审小组通过对申报职员的资格筛查、笔试、性格测试、无向导小组面试等环节，，，，，，，，在专业、工艺手艺、研发设计等几大职能板块选拔出20名优异人才，，，，，，，，划分是主干层13名，，，，，，，，履历层7名，，，，，，，，相信通过此次员工职级提升选拔出来的人才华为公司的生长起到焦点的作用，，，，，，，，树立优异的模范。。 。。。。
选拔事情竣事后，，，，，，，，公司向导对本次员工职级提升选拔事情做出主要指示，，，，，，，，强调人力资源课后期要增强人才步队建设，，，，，，，，一直掘客人才、作育人才，，，，，，，，搭建完善的员工职业提升通道，，，，，，，，让有能力的员工获得周全生长，，，，，，，，最大限度的施展自身价值。。 。。。。
(图文/寇小丽)
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